在教师招聘面试环节中，负责教师招聘的考官会在外在和内在两个层面来对考生进行评分。这就要求我们众多考生必须要留意自己的外在形象问题，接下来我们主要的来看看外在。
内在，就是说我们常说的教学过程，针对教学过程这一部分，所有学科都是有一个总体架构，那便是教学三部曲。教学三部曲每一个环节的细化设置及其某些主要细节和注意事项，把握这些思路，针对自己的招生信息设计也就得心应手了。
但是好的思路，需要展现出来，这就借助语言的表现力及其顺畅程度。除此以外，教师招聘的考场当中，影响我们评分高低的也有我们的外在。那么外在主要表现在哪一方面，能够如何去提高呢？就这两个问题，按教师招聘考试的流程来讲，刚走入考场，考官首要关注的是考生的走姿，站姿，当考生开始讲话以后，又开始关注考生的声音，语言表达能力，教姿教态等。
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首要，说一下走姿站姿。进入考场的时候，是大步往前昂首挺胸或是拖沓着鞋没什么精神的往前走，给考官传递的是不同的信息。前者展现了考生的自信，大方。而后者会让负责教师招聘的考官感觉你这个人缺乏自信。因此在平时的生活中，考生就应当时刻提醒自己，走路的时候不能用鞋子和地面摩擦出非常大的声音，走路时昂首挺胸。假如有低头等习惯的，能够 让身边的朋友及亲人给予及时的监管。
第二，是站姿，一些考生会有腿抖，乱晃，紧张时甚至是紧握拳头等不自然的状况。针对腿抖乱晃的这种情况，可利用头顶一本书讲话，或是每一天贴墙站等方法得到改变。
第三，语言的洪亮程度。考生应聘的是教师的工作岗位，在课堂中会有许多学生，因此洪亮的声音是作为一名老师的必备条件，因为这是让所有学生听清楚你说话内容的基础。除此之外，一个声音洪亮的人，不但可以让别人很容易就听清楚他所表述的内容，并且会给别人信服的感觉，教师招聘的考官信服你，才会青睐于你。
第四，教姿教态。我们常说教姿教态自然，指的便是肢体语言协调，有手势，互动等肢体语言，而不是在考场中杵在那，呆呆的站着。这点能够 在日常生活中多进行些课堂环境的模拟，或是看某些演讲视频帮助自己去提升自己的肢体协调能力。
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最后一点，便是眼神的沟通交流。教师招聘面试，不管是试讲或是说课，我们与考官都必须有眼神上的沟通交流。眼睛是心灵的窗户，你与考官眼神的接触，不但能够 展现你的自信还有真诚。有一些考生会害怕眼神接触，教师招聘的面试过程中一直看着教室后边的墙和考官无任何的眼神交流，或是考官看着他的时候，考生由于害怕就快速的转移视线，不敢进行对视，这些全是要避免的。
这些便是在教师招聘的面试中，外在中所必须留意的某些大的方面，希望众多考生能在平常就从这几个大方面入手，去改变自己外在上的欠缺。相信大家做好上述内容并多加练习，考试所碰到的难题也就迎刃而解了。
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