据国家教育部网站在12月20日发布的通知，明确要求义务教育阶段老师的平均工资不低于当地的公务员水平。
教育部还重点强调，各地的省、市、自治区要结合当地的实际情况，确保在2020年上半年就把这一政策落实到位。
事实上，"教师工资要不低于当地公务员工资水平"这项政策并不是第一次出现，早在2018年教育部发布的文件中就有所涉及，
虽然口号喊了一年又一年，但是在落实上都缺乏严格性和强制性。今年却明显不同，教育部已经明确发文，要把这项工作作为重点督查对象，对落实不到位的地区负责人采取约谈、问责等制度促进整改。从教育部的严肃态度中，我们也能感受到国家对于这项政策的重视，"教师工资不低于当地公务员水平"，也将在全国范围内得到进一步落实和执行。
另外，之前提高教师工资水平执行不到位，有很大一部分原因是国家教育经费吃紧。但随着这两年对于教师行业的连续改革，进一步缩小了教师编制，而且全国事业单位的规模也在逐渐缩小，所以国家也能腾出更多的资金用来提高教师的工资水平。除了提高基础工资以外，教师的各项补贴也要落实到位。
2019年，就已经有很多省市开启了对于教师的补贴计划，包括我们常见的班主任补贴、教龄补贴，以及其他补贴方式等等。就拿教龄补贴来说，我国许多地区现行的教龄补贴是1985年设立的，最高补贴10元。
当时的10元或许是一笔不错的收入，但是在现在来看，10元说是"鸡肋"都有些高看它，一直10元的标准几乎就跟没有教龄补贴一样。
现在许多省份已经开始了教龄补贴制度改革，把教龄补贴提高到100-200元，相信通过提高教师的待遇水平，教师也会有更多的工作积极性和工作热情。班主任津贴也是一个可有可无的存在。许多地方的班主任津贴仅仅只有几十元，但是班主任的工作量和操心程度显然远远超过了这笔钱。"心理压力大、工作量大、学生管理难、需要耗费很多时间和精力"，付出远远高于回报，导致许多学校已经出现了"班主任荒"的现象，没有人愿意主动担当班主任，学校领导不得不指派人或者轮流担当。
现在，已经有了多个省市明确下发通知，要求大幅上涨班主任的补贴，目前部分学校已经把班主任补贴上升到了400元以上，部分经济发达的地区还有可能会在此基础上继续提高。很多人认为教师就应该"吃着草，产着奶"才能不负教师职业的伟大，但是小编真心觉得，教师也是一个劳动群体，教学跟我们的工作本质上没有什么两样，都是在为社会服务，凭借劳动挣钱。
只有让教师的工资待遇对得起教师的辛勤付出，他们才能没有后顾之忧，能够全身心地投入到教学工作中。
确保义务教育阶段的教师工资不低于当地公务员水平，已经有了一些省份在2019年的时候就在做了，小编相信，随着教育部2019年底这份通知的下达，今年全国教师们的工资待遇都会有大幅度增加。
对于教师的工资待遇不低于公务员水平，你怎么看？欢迎在评论中留言。
桂公网安备 45031102000018号 | 
