一、岗位福利：
薪资构成：底薪 课消 提成 奖金。底薪在2400-4000元之间，岗位月度平均收入在4000-8000元之间，表现优秀者月度收入在万元以上。
上班时间：三班倒；8:00-17:00、10:00-19:00、13:00-21:00；月休六天；
福利：试用期三个月，转正后交社保，节假日实行调休制，每年两次涨薪机会；
二、岗位职责：
1. 与咨询老师交接新生情况并建立学生档案；
2. 负责所带学生的日常课程安排调整及日常学习情况的跟踪维护，促进家长与教师的沟通，保持三方互动；
3. 一对一学生建立学生交流群，与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；
4. 根据时间节点安排学生的月考及召开家长会，让家长及时了解到孩子的学习情况，增加与家长的黏性为后期的续费推荐打好基础；
5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。
三、任职条件：
1.本科及以上学历，教育相关专业优先，形象好，气质佳，喜欢孩子；
2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣；
3. 相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；
4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐；
5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策；
四、职业发展：
完善的培训机制：
1. 公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
2. 发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向：学习顾问——运营主管——分校校长——运营经理——运营总监
2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
