一、招聘计划
1、高中部:
学科 | 语文 | 数学 | 英语 | 政治 | 历史 | 地理 | 物理 | 化学 | 生物 | 信息 | 体育 | 音乐 | 美术 | 心理 |
人数 | 20 | 20 | 20 | 8 | 12 | 8 | 12 | 12 | 12 | 2 | 8 | 4 | 4 | 2 |
2、初中部:
学科 | 语文 | 数学 | 英语 | 政治 | 历史 | 地理 | 生物 | 信息 | 体育 | 音乐 | 美术 |
人数 | 5 | 5 | 5 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
3、小学部:
学科 | 语文 | 数学 | 英语 | 器乐 |
人数 | 5 | 5 | 2 | 2 |
二、应聘条件
1、认同学校办学理念以及管理模式。
2、身心健康,责任心强,形象气质佳,有良好的团队合作精神。
3、高中教师全日制一本及以上学历,小学、初中教师全日制本科及以上学历。
4、具备相应的教师资格证及普通话二甲以上。
5、高中教师年龄55周岁以内(特别优秀的可放宽到62岁);初
中要求年龄在50岁内;小学教师年龄在40岁以内。
6、初入职者,师范类一本院校优秀毕业生, 985 、 211 院校优秀毕业生优先。
三、薪资福利
(一)待遇薪酬:
1、高中教师:
刚入职的大学生:年薪10-12万;优秀青年教师:年薪12—15万元;骨干教师及学科带头人:年薪15—20万元;特级教师、省级名师等特殊人才工资面议。
2、初中教师:
年薪:10-16万
3、小学教师:
年薪:10-14万
(二)免费提供食宿(两人一间),以及免费提供床上用品、洗漱用品,拎包入住。
(三)入职可购买社会保险。
(四) 七节一生 学校发放慰问品、慰问金。
(五)集团优势:
1、能真正体现 干多干少不一样,干好干坏不一样 , 多劳多得,优劳优酬。
2、三不缺:
一不缺人文关怀,二不缺工资待遇,三不缺发展空间。
四、招聘程序(随到随聘)
流程:报名——资格审查——笔试——试教——录用(签订合同)