一、薪资待遇
1.发展成长空间
(1)新入职教师接受集团岗前入职培训。
(2)集团各学科高级专家作为青年教师的导师,指导青年教师快速成长。
(3)双H职业发展通道:教师可以发展到学校骨干教师、集团专家名师,享受学区校长的待遇;可以发展为中层干部、学段副校长、学段校长、学区副校长、学区校长。
2.工资待遇
(1)大学毕业生:本科生第一年收入 7--10 万元(根据工作量核定),研究生(或985 高校毕业生、6所免费师范院校毕业生)保底收入 8 万元,一年后实际收入按学校薪酬制度执行。
(2)在职教师:
小学教师:年薪 10-18 万元,特别优秀者可达 20 万;
初中教师:年薪 12-20 万元,特别优秀者可达 25 万;
高中成熟教师:高中任教6年以上。年薪14-20万元;
高中骨干教师:在高中各学科教学中取得显著成绩。年薪18-25万元;
二、招聘对象:
(1)全日制本科及以上应届、往届毕业生(师范专业优先)。
(2)全国范围内优秀在职小学教师。
招聘条件:
(1)应届、往届毕业生所学专业与应聘岗位要求专业一致或相近,体育、艺术类教师应聘者需有技艺特长,能胜任兴趣特长班教学和辅导。
(2)往届毕业生应具有对应学段的教师资格证;应届毕业生应在2021年9月前取得对应学段的教师资格考试笔试成绩合格证明。
(3)持有普通话二级乙等以上合格证(语文学科要求二级甲等以上),能熟练使用计算机及电教设备。
(4)在职教师具有全日制本科及以上学历,持有相应的教师资格证书、普通话合格证(语文学科要求二级甲等以上),能熟练使用计算机及电教设备。
(5)在职教师具有3年以上教育教学工作经历,能够创造性地开展教育教学工作,有较丰富的教育教学经验,中学教师有毕业班工作经历。有大型民办学校工作经历者优先聘用。
(6)小学教师年龄40岁以下。知名专家、特级教师、正高级教师、全国优秀教师、优秀班主任,省、市级名师、学科带头人、骨干教师、优秀班主任优先聘用,且学历、年龄可适当放宽。