一、岗位福利:
薪资构成:底薪 课消 提成 奖金。底薪在2400-4000元之间,岗位月度平均收入在4000-8000元之间,表现优秀者月度收入在万元以上。
上班时间:三班倒;8:00-17:00、10:00-19:00、13:00-21:00;月休六天;
福利:试用期三个月,转正后交社保,节假日实行调休制,每年两次涨薪机会;
二、岗位职责:
1. 与咨询老师交接新生情况并建立学生档案;
2. 负责所带学生的日常课程安排调整及日常学习情况的跟踪维护,促进家长与教师的沟通,保持三方互动;
3. 一对一学生建立学生交流群,与家长和教师进行沟通,了解学生情况,协助教师制定学习改进方案,并定期反馈学生学习情况;
4. 根据时间节点安排学生的月考及召开家长会,让家长及时了解到孩子的学习情况,增加与家长的黏性为后期的续费推荐打好基础;
5.针对学习情况,进行续费和推荐业务的开展,完成推广业绩。
三、任职条件:
1.本科及以上学历,教育相关专业优先,形象好,气质佳,喜欢孩子;
2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验,并且有浓厚兴趣;
3. 相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;
4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求,进行有针对课程推荐;
5.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策;
四、职业发展:
完善的培训机制:
1. 公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
2. 发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向:学习顾问——运营主管——分校校长——运营经理——运营总监
2.专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问